Аналитическая справка о результатах деятельности
за 2018/2019 учебный год
муниципального ресурсного центра «Модель эффективной работы с персоналом ДОУ в условиях реализации федерального государственного стандарта дошкольного образования»
- Общая информация
-
- Участники проекта (внутри учреждения)
|
№ п/п |
ФИО участника |
Должность, квалификационная категория |
Функции при реализации проекта |
|
1. |
Рекут Ольга Николаевна |
Заведующий МДОУ «Детский сад № 19» |
Руководитель проекта |
|
2. |
Агутина Ольга Валерьевна |
Заведующий МДОУ «Детский сад № 41» |
Участник проекта |
|
3. |
Куликова Юлия Юрьевна |
Заведующий МДОУ «Детский сад № 142» |
Участник проекта |
|
4. |
Кузнецова Людмила Геннадьевна |
Заведующий МДОУ «Детский сад № 190» |
Участник проекта |
Участники проекта (сетевое взаимодействие, при наличии):
Кафедра дошкольной педагогики и психологии ЯГПУ им. К. Д. Ушинского
- Описание этапа инновационной деятельности (2018/2019 учебный год)
2.1. Цели/задачи/достижения
|
№ п/п |
Цели и задачи этапа деятельности |
Основное содержание деятельности (проведенные мероприятия) |
Планируемые результаты |
Достигнутые результаты/ Достижения |
|
1 |
1. Уточнение вариантов критериев при разработке показателей эффективной деятельности всех категорий работников ДОУ 2. Методическая и консультационная поддержка образовательных организации при введении эффективного контракта |
Групповые и индивидуальные консультации: «Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера сотрудникам ДОУ» (сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г.) |
Повышение управленческой компетентности руководителей ДОУ |
Повышение управленческой компетентности руководителей ДОУ |
|
2 |
Мастер – класс: «Технология оценивания эффективности деятельности обслуживающего персонала дошкольного учреждения в современных условиях» (декабрь 2018 г.) |
|||
|
3. |
Эффективный контракт, как инструмент эффективного управления персоналом организации и создания условий для развития педагогического коллектива |
Семинар: «Значимые перспективы применения эффективного контракта в сфере кадровой политики дошкольной образовательной организации» (февраль 2019 г.) |
Владение принципами построения эффективной кадровой политики |
Грамотное планирование, организация и координация деятельности персонала, мотивация и контроль за их эффективностью |
|
4. |
Получение объективной информации о функционировании и развитии образовательного процесса в ДОУ, тенденциях изменения и причинах оказывающих влияние на динамику качества образования |
Семинар для начинающих руководителей: «Оценка достижений качества результативности эффективности работы педагогов ДОУ» (апрель 2019) |
Повышение управленческой компетентности начинающих руководителей ДОУ |
Участники семинара получили рекомендации по введению эффективного контракта для использования в работе |
Если в проект вносились изменения, необходимо указать какие и причину внесения коррективов?
15.02.2019 года был проведен семинар: «Значимые перспективы применения эффективного контракта в сфере кадровой политики дошкольной образовательной организации», который не был заявлен в проекте, но проведен по запросу участников проекта (анкетирование участников семинара)
2.2. Условия, созданные для достижения результатов инновационного проекта/этапа инновационной деятельности
Информационное, методическое и консультационное сопровождение. Информирование о реализуемом инновационном проекте в МСО.
2.3. Опишите трудности и проблемы, с которыми столкнулись при реализации инновационного проекта _______________________________________________________________
- Описание результатов инновационной деятельности
3.1. Укажите достигнутые результаты и эффекты инновационного проекта:
1) Обеспечено методическое и информационное сопровождение в рамках реализуемого проекта;
2) Оказана методическая и консультационная поддержка образовательным организациям МСО при работе по внедрению эффективного контракта;
3) Подобран материал для издания 2 части методических рекомендаций «Введение эффективного контракта в дошкольных образовательных организациях»
3.2. Обоснование востребованности результатов инновационной деятельности для МСО г. Ярославля
Положительные оценки и заявки для продолжения работы проекта, результаты анкетирования слушателей
3.3. Влияние инновационных процессов на эффективность деятельности образовательной организации
Проект позволяет создать условия для их успешной разработки педагогических инноваций и включает в себя формирование, освоение и применение педагогических инноваций
3.4. Материалы, подтверждающие положительный эффект инновационного проекта (результаты аналитической деятельности, опросов, статистических данных, подтверждающих результативность деятельности)
Анкетирование, оценка работы проекта "Модель эффективной работы с персоналом ДОУ в условиях реализации федерального государственного стандарта дошкольного образования», проведение индивидуальных консультаций по запросу руководителей МСО
3.4. Презентация опыта инновационной деятельности (организация и участие в мероприятиях разных уровней, публикации материалов и др.)
- Сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г. – групповые и индивидуальные консультации: «Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера сотрудникам ДОУ»;
- 02.11.2018 г. – участие в 10 Ярмарке инновационных продуктов "Рыбинск-2018";
- 08.11.2018 г. – городская презентационная площадка «Инновационное пространство муниципальной системы образования города Ярославля»;
- 07.12.2018 г. – мастер – класс: «Технология оценивания эффективности деятельности обслуживающего персонала дошкольного учреждения в современных условиях»;
- 15.02.2019 г. – семинар: «Значимые перспективы применения эффективного контракта в сфере кадровой политики дошкольной образовательной организации»;
- 15.04.2019 г. – семинар для начинающих руководителей: «Оценка достижений качества результативности эффективности работы педагогов ДОУ»